Missie, Visie en Strategie

Korte samenvatting

De Koepel Gepensioneerden is een gezichtsbepalende seniorenorganisatie, die actief de belangen van senioren behartigt ten aanzien van pensioenen en koopkracht en die actief meespeelt op de terreinen Zorg, Welzijn en Wonen. Dat doet zij op basis van deskundigheid en in verbondenheid (samen) met anderen. De Koepel Gepensioneerden wil een samenleving waarin senioren aan de relevante tafels meespreken en meebeslissen en waarin zij een volwaardige plaats hebben, met daarvoor voldoende financiële middelen.

Uitgangspunt is:

De Koepel Gepensioneerden behartigt de collectieve belangen van de leden van de aangesloten verenigingen en zo mogelijk van alle senioren in Nederland. Zij is de relevante partij bij de bepaling van het beleid op het gebied van pensioenen, inkomen en koopkracht, zorg, wonen en welzijn.

Kernwaarden zijn (onder het hoofdstuk ‘samen, in verbondenheid’):

Betrokken, paraat, doelgericht en toegankelijk.

Kernkwaliteiten zijn:

Samen met relevante partners, deskundig, constructief, evenwichtig, invloedrijk en waar nodig vasthoudend.

Inleiding

De Koepel Gepensioneerden (hierna te noemen de Koepel) is met ruim 80 aangesloten organisaties van gepensioneerden en andere seniorenorganisaties een gezichtsbepalende seniorenorganisatie met een grote achterban, die weet wat er bij senioren leeft. De Koepel behartigt de collectieve belangen van de leden van de aangesloten verenigingen en waar mogelijk van alle senioren in Nederland.

Bij het behartigen van de belangen laat de Koepel zich leiden door de principes van solidariteit en rechtvaardigheid. Enerzijds is de Koepel zich ervan bewust dat senioren individuele en uiteenlopende belangen hebben. Anderzijds is de Koepel van opvatting dat bij het behartigen van deze individuele belangen nadrukkelijk sprake is van onderlinge afhankelijkheid en dus van een algemeen belang. De Koepel zal zich daarom richten op het algemeen belang en op een evenwichtige en rechtvaardige verdeling van de lusten en lasten, ook tussen generaties.

Gesteund door een grote achterban neemt de Koepel een sterke positie in als relevante, professionele en invloedrijke partij in het nationale en deels Europese politieke en maatschappelijke krachtenveld.

Een inspirerende missie en een heldere visie zijn essentiële kenmerken van een doelgerichte organisatie. De Missie-Visie-Strategie van de Koepel werkt als een krachtig kompas.

Het vervult een aantal belangrijke functies: het geeft betekenis en richting aan de activiteiten, het maakt samenwerking met relevante partners mogelijk, het maakt energie los en het maakt keuzes gemakkelijker.

Missie

 Daar staan we voor!

Senioren zijn actief op veel terreinen en hebben een schat aan kennis, ervaring en wijsheid. Met deze talenten leveren ze een waardevolle bijdrage aan de samenleving bijvoorbeeld als vrijwilliger, als mantelzorger of als belangenbehartiger. Steeds meer senioren werken door na de pensioenleeftijd. Senioren hechten aan autonomie, hebben behoefte aan verbondenheid met anderen en willen van betekenis zijn voor de samenleving.

Het is de overtuiging van de Koepel en zij ziet het als haar opdracht, zich namens senioren met hart en ziel in te zetten voor een samenleving waarin senioren een volwaardige plaats hebben en waarin zij op een waardige manier oud kunnen worden.

Een belangrijk element van onze Missie betreft onze kernwaarden. Deze vormen het morele kompas van de Koepel en geven een beeld van haar identiteit als organisatie. Bij de uitvoering van onze Missie laten we ons leiden door de volgende kernwaarden:

• Centraal staat het begrip:
• SAMEN
  • De Koepel bestaat uit een groot aantal verschillende lidorganisaties.
  • De Koepel komt op voor alle leden gezamenlijk.
  • De Koepel heeft samenwerking hoog in het vaandel.
• Omlijst door de volgende kenmerken:
• BETROKKEN
  • De Koepel is maatschappelijk betrokken bij het wel en wee van de leden.
  • De Koepel is betrokken bij de thema’s waarvoor zij zich sterk maakt.
• PARAAT
  • De Koepel is waakzaam en acteert direct op de actualiteit.
  • De Koepel is strijdbaar wanneer de belangen van de leden worden veronachtzaamd.
• DOELGERICHT
  • De Koepel werkt gericht aan een optimaal resultaat voor haar leden en richt zich daarbij op de hoofdzaken.
• TOEGANKELIJK
  • De Koepel is direct benaderbaar op de voor haar leden belangrijke thema’s.
• ZICHTBAAR
  • De Koepel is een zichtbare organisatie met grote naamsbekendheid.
  • De Koepel is in de uitstraling zo aantrekkelijk, dat mensen graag lid willen worden van één van de lidorganisaties.

Visie

 Daar gaan we voor!

Om onze missie te kunnen uitvoeren willen wij – samen met relevante partners – een concrete bijdrage leveren aan een samenleving waarin senioren zich gezien en gewaardeerd voelen. Een samenleving waarin senioren een volwaardige plek hebben aan de tafels waar de senioren betreffende onderwerpen worden besproken, waarin zij een relevante bijdrage leveren en waarin ze zo lang mogelijk zelf de regie hebben. Het gaat erom dat zij gewaardeerd worden om wie zij zijn, dat zij goede zorg en liefdevolle aandacht krijgen, als dat nodig is, en dat zij een plek hebben die zij met recht hun thuis kunnen noemen.

Onze bijdrage is gericht op de voor senioren belangrijke materiële en immateriële domeinen: pensioenen-koopkracht en zorg-welzijn-wonen. In het immateriële domein gaan we ook ethische kwesties niet uit de weg.

Een belangrijk element van onze Visie betreft onze kernkwaliteiten. Deze geven aan waarin we als Koepel uitblinken. Bij de uitvoering van onze visie laten we zien dat we beschikken over de volgende kernkwaliteiten:

• VERBINDEND
  • De Koepel (net)werkt samen met alle relevante partners.
  • De Koepel neemt het initiatief om relevante partners bij elkaar te brengen.
• DESKUNDIG
  • De Koepel beschikt over professionele kennis, bestuurlijke ervaring en persoonlijke netwerken op de voor haar leden belangrijke thema’s.
• CONSTRUCTIEF
  • De Koepel werkt constructief maar ook kritisch mee aan het ontwikkelen van beleid op de voor haar leden belangrijke thema’s.
• WAAR NODIG VASTHOUDEND
• EVENWICHTIG
  • De Koepel richt zich met haar belangenbehartiging op een evenwichtige afweging van het algemeen maatschappelijk belang enerzijds en het collectieve belang van senioren anderzijds.
• INVLOEDRIJK
• De Koepel wordt gesteund door een omvangrijke achterban en is daarmee dus een invloedrijke partner in het politieke en maatschappelijke krachtenveld.

Strategie

Zo werken we!

• De Koepel is actief vooral op nationaal en deels op internationaal niveau.
• De Koepel biedt een platform aan organisaties van gepensioneerden en andere seniorenorganisaties, die hun standpunten op landelijk niveau willen laten horen.
• De Koepel wil overleg met relevante politieke en maatschappelijke instanties op basis van gelijkwaardigheid.
• De Koepel wil overleg en samenwerking met verwante seniorenorganisaties.
• De Koepel brengt haar standpunten/deskundigheid op uiteenlopende manieren onder de aandacht van relevante instanties.
• De Koepel maakt gebruik van deskundige vrijwilligers en waar nodig van betaalde krachten.
• De Koepel maakt gebruik van effectieve en tijdige tweeweg communicatie met de lid organisaties.
• De Koepel streeft naar uitbreiding van het aantal aangesloten lidorganisaties.

Plan van aanpak en escalatie